Kia Slovakia uzavrela s odborovou organizáciou ZO OZ KOVO Kia novú kolektívnu zmluvu s platnosťou na tri roky. Dohoda prichádza po niekoľkomesačnom vyjednávaní a prináša rast miezd, širšie benefity aj väčšiu istotu pre zamestnancov závodu pri Žiline.
Kia Slovakia posilňuje stabilitu závodu
Kia Slovakia podpísala novú kolektívnu zmluvu 24. apríla 2026. Dohodu uzavrelo vedenie spoločnosti s odborovou organizáciou ZO OZ KOVO Kia po niekoľkých mesiacoch rokovaní.
Nejde pritom len o interný dokument jednej fabriky. Pri závode, ktorý dlhodobo patrí medzi najvýznamnejších výrobcov, exportérov a platcov dane na Slovensku, má podobná dohoda širší význam. Stabilita v takomto podniku nie je drobnosť do poznámky pod čiarou. Skôr jeden z tých momentov, ktoré v priemysle rozhodujú o pokoji na ďalšie roky.
Nová zmluva má platiť tri roky a reaguje na požiadavky zamestnancov. Zahŕňa rast základných miezd, úpravy viacerých príplatkov, posilnenie sociálnych benefitov a ďalšie opatrenia, ktoré majú podporiť dlhodobú stabilitu pracovných miest.
Kia Slovakia zvýši mzdy vo výrobe aj administratíve
Pre výrobných zamestnancov dohoda garantuje v roku 2026 priemerný nárast základnej mzdy o 5,5 %. V roku 2027 sa majú základné mzdy vo výrobe zvýšiť v priemere o 5,6 % a v roku 2028 o 5,9 %.
Zmluva rieši aj mzdový vývoj administratívnych pozícií. V tomto roku im mzdy vzrastú v priemere o 7,5 %. V ďalších dvoch rokoch dohoda počíta s nárastom o 5,7 %, respektíve 5,9 %.
Pre zamestnancov to znamená jasnejší výhľad na najbližšie tri roky. Pre firmu zas predvídateľnejšie pracovné prostredie v čase, keď automobilový priemysel prechádza zmenami a tlak na efektivitu cíti prakticky každý väčší výrobca. Transformácia neznie tak dramaticky ako štrajk, ale v účtovníctve aj výrobe vie narobiť slušný vietor.
Kia Slovakia pridáva bonusy a ďalšie benefity
Súčasťou novej kolektívnej zmluvy sú aj mimoriadne bonusy, zvýšenie variabilnej zložky mzdy a úpravy v oblasti príplatkov za fyzickú záťaž. Dohoda zároveň prináša navýšenie príspevkov odstupného a doplnkového dôchodkového sporenia.
Zmeny sa dotkli aj dovoleniek. Spresnili sa pravidlá pre zásluhovú dovolenku a pribudol jeden deň dodatkovej dovolenky navyše. Kolektívna zmluva zároveň upravuje tarifné triedy a vybrané príplatky.
„Výsledkom rokovaní je dohoda, ktorá ukazuje, že Kia Slovakia berie požiadavky svojich zamestnancov vážne. Našim cieľom bolo nájsť riešenie, ktoré je férové voči ľuďom, ktorí tvoria hodnoty spoločnosti, a zároveň zodpovedné voči budúcnosti závodu. Podpis novej Kolektívnej zmluvy považujeme za dôležitý krok k zachovaniu stability a konkurencieschopnosti Kia Slovakia aj v náročnom transformačnom období pre automobilový priemysel,“ uviedol Hyoung Dong Song, prezident a CEO spoločnosti Kia Slovakia.
Dohoda má význam aj mimo brán závodu
Kia Slovakia je jediným výrobným závodom spoločnosti Kia Corporation v Európe. Vybudovali ho v rokoch 2004 až 2006 a výroba automobilov aj motorov sa spustila v decembri 2006.
Závod dlhodobo zamestnáva približne 3 700 ľudí a vyrába modely XCeed, Kia Sportage, EV4 a EV2. Od spustenia sériovej výroby opustilo jeho brány už takmer 5,5 milióna vozidiel a viac ako 8 miliónov motorov.
Aj preto má nová kolektívna zmluva väčšiu váhu než bežná správa z firemného prostredia. V krajine, kde automobilový priemysel tvorí jeden z pilierov ekonomiky, znamená trojročná dohoda medzi vedením a odbormi najmä predvídateľnosť. A tá býva vo výrobe často rovnako dôležitá ako nové modely na linke.
